El personal del comú d’Ordino podran teletreballar dos dies a la setmana

Les autoritzacions per fer la feina no presencial tindran una vigència de 12 mesos

Comentaris

UNA IMATGE DEL COMÚ D'ORDINO.
UNA IMATGE DEL COMÚ D'ORDINO.

Els treballadors del comú d’Ordino podran sol·licitar dues jornades de treball no presencial a la setmana. Així ho exposa el reglament publicat aquest matí al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA) i que entrarà en vigor demà. Aquest reglament té com a objectiu avançar en l’orientació del treball als resultats, potenciar l’autonomia i la iniciativa del personal en la realització de les tasques encomanades i oferir més flexibilitat en l’ús i la distribució del temps de treball, sense detriment de la prestació del servei públic. També contribueix als objectius en matèria de canvi climàtic i mobilitat sostenible, i afavoreix la conciliació de la vida personal, familiar i professional dels treballadors públics.

Entrant en detall, el reglament és aplicable als funcionaris, treballadors públics internis i personal de relació especial del comú d’Ordino i les autoritzacions de teletreball tindran una vigència de 12 mesos. Abans que finalitzi el període d’autorització, el cap del departament emetrà un informe d’avaluació del compliment de les funcions del lloc del treball. La sol·licitud de teletreball podrà fer-se entre les jornades següents: dimarts, dimecres i/o dijous.

El personal interessat a demanar l’autorització ha de presentar al cap del departament o al seu responsable directe la sol·licitud per acollir-se a aquesta modalitat. La sol·licitud ha d’estar adreçada a la Junta de Govern del comú d’Ordino, i indicar-hi específicament la durada i les jornades diàries que desitja realitzar en la modalitat de treball no presencial. Posteriorment, el cap del departament on presti serveis el sol·licitant elaborarà un informe i finalment les sol·licituds seran autoritzades o denegades per la Junta de Govern.

L’autorització de teletreball, es pot extingir, amb l’audiència prèvia de la persona afectada, per necessitats dels serveis degudament justificades, l’avaluació desfavorable dels objectius fixats o l’incompliment dels compromisos en matèria de prestació de serveis. Així mateix, també es podrà suspendre temporalment per circumstàncies sobrevingudes que afectin a la persona o per necessitats dels serveis degudament justificades.

D’altra banda, de manera excepcional, el cap del departament podrà autoritzar ocasionalment el teletreball quan per necessitats del servei es derivin encàrrecs específics i concrets que sigui més efectiu emparar la modalitat del teletreball; en situacions d’emergència derivades de plans de protecció civil; en cas d’indisposició d’un familiar fins a segons grau de consanguinitat o primer grau d’afinitat en estat de convalescència que es troba al domicili; i en cas d'indisposició sense que aquesta impliqui un certificat mèdic d’atur de treball.

El personal que utilitzi la metodologia del teletreball hauran de complir amb el que es disposa al sistema de gestió de seguretat de la informació del comú d’Ordino. També caldrà que disposi d’un equip informàtic amb el sistema operatiu actualitzat, accés remot ràpid i segur per connectar-se a l’estació de treball del Comú i disposar d’antivirus.


 

Etiquetes

Comentaris

Trending