Sanitat

Cosan reconeix un canvi de model en les formacions perquè es vol primar qui les planifiqui amb temps

La directora general del SAAS acusa la branca sanitària de l’USdA de fer valoracions “extremadament alarmistes” i “anima” el personal de la institució a promoure les eleccions per a la formació d’un nou comitè d’empresa

25/02/2025 (18:21 CET)

Meritxell Cosan, pensativa, just abans d'acudir a l'acte de visita dels espais infanto-juvenils de Salut Mental. Toni Solanelles

La directora general del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), Meritxell Cosan, ha lamentat les apreciacions “extremadament alarmistes” de la branca sanitària de l’USdA en relació amb els ajuts que ofereix la institució per a la formació del personal alhora que ha reconegut un canvi de model, que no una retallada, per “desincentivar qui no planifiqui” i premiar, en canvi, aquell professional que planifiqui les seves formacions facilitant així, també, la feina del SAAS i que es garanteixi la qualitat assistencial. Tanmateix, Cosan ha avançat que probablement l’accés a les formacions subvencionades pel SAAS s’haurien de sotmetre a un procés de concurrència perquè tothom hi tingui dret.

Cosan ha deixat clar que la bossa de diners per a formacions no planificades es vol anar reduint no pas per eliminar-la si no per traspassar-la a les formacions planificades, que faciliten la feina dels gestors del SAAS alhora que permet que es promoguin formacions molt més orientades a cadascun dels integrants de la institució que pretenen créixer professionalment. Alhora, s’evita que el primer que arriba sigui el primer que rep un suport econòmic i, en canvi, si es prepara amb temps quina formació es pretén fer tothom n’hauria de sortir beneficiat o, com a mínim, això és el que es pretén premiar.

A més, la directora general del SAAS ha aclarit la denúncia feta pel dimissionari comitè d’empresa i la branca sanitària de l’USdA conforme no s’hauria permès a dit comitè participar del pla de formacions. Cosan ha explicat que la planificació i l’elaboració del pla de formació escau a la direcció del SAAS i que, posteriorment, en el moment d’implementar-lo, de decidir a qui s’atorga quin percentatge de subvenció, es constitueixen unes comissions on aquí sí que participen membres del comitè. “Però ara no hi ha comitè i el que no farem és parar la formació de tots perquè no hi hagi comitè d’empresa”, ha reblat Cosan.

ELECCIONS

La màxima dirigent del SAAS també s’ha referit al procés electoral que s’hauria de convocar en seguiment de la renúncia del fins ara comitè d’empresa. En aquest sentit, Cosan ha explicat que hi ha tres fórmules per posar en marxa el procés electoral. Un que el comitè sortint promogui el procés per poder donar continuïtat a la seva tasca. Després, que sigui un moviment sindical qui proposi la posada en marxa d’un procés electoral. I, en darrer extrem, que sigui un 15% del cens, o sia, del personal amb dret a vot, el que amb la seva firma demani la convocatòria d’eleccions.

“D’eleccions n’hi hauran segur”, ha deixat clar Cosan, que ha explicat que cal veure per quin mètode s’activa tot plegat perquè, ha reconegut, certament s’està davant un mecanisme molt poc conegut. D’aquí que la directora general del SAAS ha fet una crida a “animar els treballadors” a aconseguir les firmes mínimes exigides per posar en marxa el procés electoral, encara que és probable que sia la pròpia branca sanitària de l’USdA qui reclami que entri en ‘funcionament’ el mecanisme de convocatòria d’eleccions. Meritxell Cosan ha fet aquestes apreciacions durant l’acte d’inauguració de les dependències infanto-juvenils de Salut Mental.

Etiquetes