Diversos assessors empresarials consultats han confirmat que està generant molt neguit especialment en petites empreses la proximitat d’haver de complir amb el registre d’indicadors sobre la bretxa professional de gènere. El reglament que deriva de la llei per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes imposa l’obligació a la totalitat de les empreses. És diferent al pla d’igualtat, del qual n’estan absents d’haver-lo de presentar les integrants més menudes del teixit empresarial.
D’entrada, el que es demana és que s’allargui una mica el termini de presentació de les dades. Almenys fins a la data de presentació, per als obligats, del pla d’igualtat, que s’acaba el primer d’octubre. De fet, les fonts consultades asseguren que ni tan sols al departament d’Ocupació i Treball no es tenen clares moltes de les qüestions relacionades amb l’esmentat reglament. Per exemple, quina sanció s’imposaria en el cas de no presentar les dades sol·licitades.
Amb tot, de la lectura del reglament es pot arribar a entendre que es pot considerar que la no presentació de la informació sol·licitada es podria considerar una falta lleu a la llei també citada. I això està multat amb una quantitat monetària d’entre 100 i 500 euros. “Si s’ha d’acudir a algú extern perquè faci els càlculs que el reglament estableix, segons com costa tant o més els honoraris d’aquest professional tercer que haver de satisfer una sanció de les esmentades quantitats”, han exposat les fonts.
DADES REITERATIVES
Però és que, a més, més enllà de la feina que suposa als petits empresaris haver de recopilar segons quines dades i haver de fer segons quin processament per calcular la bretxa -encara més tenint en compte que el portal d’accés als càlculs i la facilitació de la informació ha estat inoperatiu un temps-, els consultats han recordat que tota la informació, d’una manera o altra, ja està en mans de les institucions públiques, perquè o bé la CASS o bé l’administració general disposa de les dades.
I li seria tan o més senzill als ens públics fer el creuament de dades que haver-ho de fer les petites empreses amb els pocs recursos de gestió que, malauradament, tenen. També és cert, han admès alguns dels consultats, que els deures es deixen per a darrera hora. Però si bé el pla d’igualtat es veu com una qüestió que sí que pot ser important i que sí que ha de recaure en les empreses, el registre de la bretxa es troba del tot innecessari.