La majoria està treballant aquest reglament en el marc de la Taula de Personal, la qual s’espera el retorn per part dels treballadors a través de les esmenes que puguin fer. Qui també en farà serà l’oposició. De la Rosa ha expressat que el teletreball “pot crear desigualtats entre els treballadors perquè n’hi ha que en podran fer i d’altres que no com els agents de circulació o el personal de manteniment”.
La consellera d’Unió Laurediana + Demòcrates s’ha mostrat escèptica amb el fet que es pugui permetre un període de teletreball de fins a dotze mesos, que es podrien prorrogar amb una nova autorització. En declaracions a l’Altaveu, ha expressat que “hi ha una sèrie d’aspectes que s’han de cuidar com la qualitat”. Creu que “el treball en equip i la comunicació” és important i pensa que en un període tan llarg això podria afectar.
Sandra de la Rosa recorda que “els ciutadans veuen els serveis comunals com una cosa molt pròxima” i, per tant, una absència perdurable en el temps, pensa que podria ser contraproduent.
Aquestes són algunes de les esmenes que des de la minoria presentaran al document elaborat per la majoria. Amb tot, vol creure que “el treballador demanarà poder fer teletreball per qüestions específiques com la conciliació familiar o per tenir cura de familiars”. En aquest sentit, pensa que “la xifra de personal que ho demani no serà molt elevada”.
L’objectiu, tal com va explicar la cònsol menor, Sofia Cortesao, és poder tenir aprovat aquest reglament en un parell de mesos.
Comentaris (7)