Parròquies

Sant Julià assegura que l’actuació amb el cap de recursos humans “no és persecució ni venjança”

La consellera Teresa Areny defensa que la instrucció de l’expedient serà el que determinarà si els indicis que han detectat es confirmen o no i destaca que el clima laboral al comú és bo

01/03/2025 (10:00 CET)

L'edifici del Molí de Sant Julià acull les dependències administratives de la corporació laurediana. ARXIU

“La nostra gestió és extremadament estricta amb la legalitat i amb el que toca fer. En cap moment és una persecució cap a ningú ni una venjança”. Així de contundent s’expressa Teresa Areny, la consellera de Cultura i Gestió de Persones del comú de Sant Julià, en relació amb l’expedient disciplinari que s’ha obert al fins fa poc cap de recursos humans per determinar si hauria vulnerat o no el reglament de funcionament comunal. Areny, que evita donar més detalls del cas “per respecte a la persona” i “per no interferir en la instrucció”, destaca, en canvi, que el clima laboral al comú, en general és bo.

L’instructor de l’expedient disposa de sis mesos per desenvolupar “si aquells indicis que nosaltres hem vist realment es confirmen o no”, exposa la consellera, que afegeix que en cas de confirmar-se “una part o tots”, serà quan es prendran les decisions oportunes.

En tot cas, deixa clar que no hi ha voluntat de perseguir ningú, malgrat que comprèn que hi hagi gent que pugui pensar-ho. “No és el nostre tarannà, sinó que hem vist uns indicis d’algunes males praxis i intentarem veure si això realment és així o no”. I remarca que “nosaltres no hi érem fa quatre anys i només responem per la nostra gestió, no pel que la gent a títol personal pugui pensar”.

De fet, considera que el clima laboral en general és bo, i ho atribueix a dos elements: la creació de la comissió de Recursos Humans i de la taula de personal. “Han sigut dos elements molt interessants i a més hem promogut molt l’escolta”, exposa, advertint, això sí, que escoltar no vol dir “dir sempre amén”. Sinó que “busquem el consens, que ningú se senti diferent i crec que el clima laboral ha canviat”.

“Busquem el consens, que ningú se senti diferent i crec que el clima laboral ha canviat”, destaca Teresa Areny

En relació amb la feina feta des del departament de Gestió de Persones explica que entre altres coses, s’està redactant un manual d’acollida per al personal que entra nou al comú, una qüestió que “aviat la tindrem tancada”.

En el cas de la taula de personal, amb representació política, del sindicat, de tots els perfils de la graella de treballadors, del gabinet jurídic i del departament de Gestió de Persones, assegura que és, essencialment, “un espai de diàleg”. D’aquí en va poder sortir un reglament de teletreball consensuat, per exemple, i apunta que quan s’hagi de debatre el reglament de compensacions o horari “segurament hi haurà punts de vista diferents, però haurem d’arribar a un consens, i la millor manera és que tots els implicats siguem agents d’aquestes decisions”. En definitiva defensa que “la taula de personal és una bona manera de treballar conjuntament pel bé comú”.

Etiquetes