Encamp preveu una transitòria d’un any per als empleats amb drets oberts de prejubilació

La majoria comunal d’Encamp fa temps que té entre cella i cella modificar les condicions de l’actual programa de prejubilacions per als funcionaris comunals. L’argument que s’ha donat fins ara és que a dia d’avui, el 58% de la plantilla es podria prejubilar i per tant, econòmicament, es trobarien davant d’un escenari inassumible. És per aquest motiu que durant el mandat passat ja es van començar a treballar canvis en el programa, però finalment no van prosperar. Ara en canvi, si no hi ha cap imprevist d’última hora, en la propera sessió de consell de comú hauria de rebre el vistiplau del ple.

El reglament vigent contempla que els treballadors de la corporació puguin prejubilar-se a partir dels 45 anys d’edat sempre que hagin treballat un mínim de 10 anys al comú i segons cada tram d’edat, s’estableix un percentatge màxim del sou que es percep.

La intenció de la majoria és eliminar els dos primer trams i situar l’edat de jubilació anticipada als 55 anys. A més, entre els 55 i els 59 anys caldrà haver treballat com mínim 20 anys i es percebrà un 50% del salari mitjà dels últims cinc anys. Per a la franja de 60 a 64 anys caldria tenir 24 anys d’antiguitat i la prestació a percebre seria del 60% del salari mitjà dels darrers cinc anys.

Amb el treball fet tant amb la comissió de personal com amb la comissió de Recursos Humans, finalment s’ha accedit a contemplar algunes transitòries. Segons ha pogut saber l’Altaveu, d’entrada, aquells que ja tenen la prejubilació activa la podran mantenir sense canvis. En segon lloc, per als que tenen els drets oberts -és a dir, que hagin arribat a l’edat mínima de 45 anys i tinguin com a poc deu anys treballats a la corporació-, tindran un any per acollir-s’hi amb les condicions actuals, i per últim, per aquells que encara no arribin a les franges previstes, però compleixin anys durant el proper any, podran acollir-se a les condicions actuals en un termini de tres mesos després d’haver complert l’edat contemplada en el reglament.

Tot i els canvis introduïts, no es tenen el compte la totalitat de les transitòries proposades per la comissió de personal, que n’havien inclòs fins a cinc, bàsicament, per “respectar més les expectatives de dret dels treballadors”, apunten les fonts consultades.