La comissió de reglaments està acabant de treballar en la normativa en qüestió. Ja fa temps que s’hi treballa. I l’element essencial, el pinyol del malestar, d’allò que genera discrepàncies entre els funcionaris, és la diferència monetària que hi ha entre els alts comandaments i els especialistes ‘de veritat’. Les persones que realment han de fer valdre l’especialització per la qual cobraran el ‘plus’ no consolidable.
Segons la proposta que hi ha damunt la taula, per exemple, el cap d’àrea, que correspon al director, i els caps d’unitat, que són els responsables que estan just per sota, cobrarien 175 euros per aquest complement sense que hagin de dur a terme una especialitat concreta, segons que indiquen les fonts, que consideren que amb el sou de director ja hi ha d’anar inclòs determinades responsabilitats. En canvi, per exemple, en el cas dels formadors, aquest plus és de ‘només’ 80 euros.
El cap d’àrea, que correspon al director, i els caps d’unitat, que són els responsables que estan just per sota, cobrarien 175 euros; en el cas dels formadors, per exemple, aquest plus és de ‘només’ 80 euros
Una de les fonts consultades encara ha explicat més al detall la situació. “El problema és que s’està acabant de tancar el reglament per la comissió i en l’última reunió la direcció, essencialment el número 1 del centre, perquè l’adjunt està a un pas de la jubilació, va decidir rebaixar als agents de mòduls de 50 euros a 25 euros. I són aquests agents realment els que fan la feina i tenen perillositat. Però als alts comandaments els ha posat una responsabilitat pagada de 175 euros per ser caps d’unitat. I el més graciós de tot és que la direcció s’ha posat una paga també de 175 euros en concepte de representació de la institució, que clarament va amb el càrrec.”
Certament, han recordat les fonts, la diferència no té res a veure en la proposta que actualment hi ha sobre la taula respecte del que havia estat en l’inici de la redacció del reglament, en què el punt de partida del complement per als més alts comandament de la institució s’acostaven, molt, als 400 euros. Ja al seu dia es va posar el crit al cel -fins i tot el secretari d'Estat, Joan León, hauria advertit a la direcció que el complement proposat estava fora de lloc- en relació amb aquesta disparitat i la divergència, poc o molt, es continua mantenint.
És clar que el malestar, malgrat que sigui palpable per aquest reglament, no és unànime ni afecta a tots els funcionaris. És evident que hi ha treballadors públics que hi surten guanyant. Però és cert, consideren les fonts, que hi ha un greuge comparatiu entre la feina que li suposa realment a un especialista, a un formador, respecte del que li correspon a la direcció. En canvi, el complement és a la inversa. Més baix per a uns, més alt per als altres.
Fonts sindicals han reconegut que han constatat el desgrat que genera la remuneració del complement. La disparitat indicada. Alhora, però, els consultats han admès també que d’una manera o altra, sense especialitat estricta, el reglament comporta, de forma gairebé encoberta, un petit increment de sou per a tots o pràcticament tots els funcionaris, almenys uniformats, que treballen a Institucions Penitenciàries. Confien que encara hi hagi marge per acabar de perfilar el reglament, i els complements, i que s’equiparin una mica més.
Comentaris (11)