Per al SIBA, l’actual organització operativa és adequada. I les eventuals disfuncions són mínimes. Segons aquest sindicat, “estem al 0% d’acord” amb el que ha esmentat l’A118 perquè “són coses que ara mateix no fallen entre els efectius. No hi ha aquest crit al cel, ara mateix”, asseguren les fonts, que evidencien una mena de fractura interna entre el personal sobre el clima laboral existent o algunes mancances, que el SIBA no nega que hi són, en alguns casos, “però mai no ve cap proposta de solució des de l’A118”.
“Si hi vas amb un problema però alhora els aportes una solució raonable, te la compren de seguida. El problema és quan et queixes sempre i no aportes res mai”
I això que, asseguren, actualment, la direcció amb la feina que té, sempre en aquest cas segons la versió del SIBA, “si hi vas amb un problema però alhora els aportes una solució raonable, te la compren de seguida. El problema és quan et queixes sempre i no aportes res mai”, han continuat insistint les fonts sindicals, evidenciant dos blocs clars entre el sindicat i les associacions, perquè en certa manera l’ABA també s’alinea amb l’A118 i afirma, en aquest cas l’ABA, que també hi ha un problema amb la vestimenta. “Aquesta és una altra qüestió. I no diem que no hi hagi anomalies. Però es pot constituir una comissió per a la matèria i mirar de buscar solucions”.
Quant a qüestions d’efectius i operativitat, expliquen des del SIBA, l’únic que pot arribar a grinyolar és el fet que al parc central, més enllà dels habitualment tres suboficials i sis bombers que hi ha per torn (que de vegades són quatre i cinc i altres variants), hi ha un grup de rescat constituït per un sanitari i dos integrants del grup de muntanya. “I aquests sí que procedeixen d’una bossa d’hores extraordinàries. Però és millor això, que no haver de destinar persones del torn a un rescat si mai és el cas”.
“Al final, és un millor servei per a la ciutadania”, i si els tres integrants del grup de rescat no han de fer una intervenció real, estan formant-se o fent pràctiques, una qüestió que, asseguren al SIBA, mai va malament atès que són agents amb una alta especificitat que s’ha d’anar entrenant. En tot cas, hi ha més personal activat. “Sempre hem dit que el problema, el que algun dia ens pot deixar amb el cul a l’aire, és la simultaneïtat de successos que eventualment hi pugui haver.” Les crítiques de l’A118, asseguren des del SIBA, només poden respondre a enveges. Però tampoc saben massa a quin tipus d’enveja ni respecta de qui. I si ho saben, en aquest cas no ho esmenten.
GRAELLES
I encara un darrer dard del SIBA cap a l’A118 per recordar el tema de les graelles salarials. Els membres del sindicat retreuen a l’associació que de cop i volta hagin pres interès per l’estudi sobre els sous. És un element que ha causat “sorpresa” en aquesta sortida de l’associació professional. Recorden des del SIBA que ni l’ABA ni l’A118 han fet mai cap estudi comparatiu que deixi en evidència res i ara els sobta l’insistència en les graelles salarials. “Ho vam fer nosaltres amb altres cossos especials. Ells novament no han fet cap aportació i només apareixen per queixar-se.”
En fi, des del SIBA “no intentarem defensar allò que no és” i el fet d’haver d’anar a reunions amb la direcció per intentar buscar solucions a certes qüestions “és una càrrega més”. “Vine a les reunions i posa’t a aportar solucions”, afirmen metafòricament des del SIBA cap a l’A118. Perquè com a mínim a nivell d’efectius, “no hi ha cap intenció d’anar a menys. I pragmàticament les xifres són les que són”. En fi, que el debat està servit i la fractura entre el funcionariat del cos, també.