La clau de volta de tot plegat, des del punt de vista formal, és que per un error de llibre no es va comptar amb cap responsable sindical com a observador en el procés quan el reglament d’accés i promoció del cos penitenciari. Per tant, hi ha un error de configuració del comitè de selecció. El mateix que va passar fa un parell d’anys i que va portar al capdavall a la destitució del llavors director adjunt Oriol Magrinyà. I aquest és un segon element, les diferències internes, les fractures entre sindicats penitenciaris. Fins i tot entre funcionaris, segons que han indicat diverses fonts consultades.
La direcció encapçalada per Miquel Àngel Garcia ha comès la mateixa errada, per segon cop, amb dos anys de diferència
El que és evident és que la direcció encapçalada per Miquel Àngel Garcia ha comès la mateixa errada, per segon cop, amb dos anys de diferència. I que en l’actualitat hi ha un funcionari que ostenta una plaça creada a dit d’adjunt al responsable de l’àrea de formacions que té com a missió quaranta hores a la setmana crear plecs de bases i vetllar per la bona marxa de processos com els que ara estan en qüestió.
León ja sap que té un ‘marró’ important. Primer perquè almenys un dels sindicats de la presó li ha exigit la repetició de totes les proves. I, després, perquè si fa dos anys, quan ell ja ostentava el càrrec, va haver de fer assumir responsabilitats personals, ara li tocarà el mateix. I en cas contrari el malestar intern pot créixer fins a límits insospitats.
QUÈ HI HA EN JOC
Entre els mesos de gener i febrer, especialment, i després març i abril, en alguns casos, es van fer les proves de selecció que no haurien disposat de la supervisió, per dir-ho així, dels representants sindicals tal i com marxa la normativa d’aplicació penitenciària. En concret es van triar quinze formadors, no pas pocs. Dos formadors de tir, dos formadors de tècniques d’intervenció, dos formadors de legislació, dos formadors d’imatge corporativa, dos formadors en seguretat en incendis, dos formadors en primers auxilis i tres formadors pel grup audiovisual i de comunicació.
Molts dels formadors ja han estat fent funcions amb els alumnes de la nova promoció. Si s’anul·la el procés de selecció, tot el pla de formació d’aquests nous alumnes queda en entredit
Els processos de formació, amb tot un bon reguitzell de proves en què ha participat una empresa externa, d’entrada han costat uns diners que s’haurien de tornar a invertir en cas d’una repetició que, reglament en mà, aparentment s’hauria de dur a terme. Però hi ha més inconvenients o greuges. Molts dels formadors ja han començat els cursos per poder exercir. I per acabar-ho d’adobar alguns d’aquests formadors ja han estat fent funcions amb els alumnes de la nova promoció. Si s’anul·la el procés de selecció, tot el pla de formació d’aquests nous alumnes queda en entredit. Vaja, que de retruc també s’hauria de tornar a fer.
Per tant, el daltabaix és molt important. I la secretaria d’Estat no ho té fàcil si ha de valorar pros i contres. O menysté els sindicats i s’arrisca a una campanya de pressió per part d’aquests col·lectius, que tindrien munició evident per carregar, o ha de repetir la selecció de formadors, que comporta llançar al riu una despesa ja feta, que pot haver d’obligar a repetir la formació de nous alumnes i que hauria de tenir conseqüències a nivell d’assumpció de responsabilitats en relació amb les anomalies hagudes.