Segons s’ha explicat, durant la reunió del Consell Econòmic i Social (CES) totes dues parts han indicat que la voluntat és poder disposar en un parell de setmanes de propostes concretes sobre els canvis que s’haurien d’incorporar a la modificació de les lleis laborals -particularment la d’acció sindical i patronal- per incentivar una major organització dels treballadors de cara a poder negociar amb les empreses. “Estan en disposició de fer-les i a partir d’aquí podrem avançar”, ha indicat una Marsol confiada a poder tenir ja un text per enviar al Consell aquest mateix any.
Una constatació en la qual hi ha consens és en el fet que “primer caldria treballar amb les grans empreses i que, a poc a poc, les petites s’hi vagin afegint”
I seria un text, entén la ministra, amb cert consens. “Crec que no estem tan lluny”, ha apuntat. Així, una primera constatació seria que “primer caldria treballar amb les grans empreses i que les petites a poc a poc s’hi vagin afegint”. En aquest sentit, ha posat en valor el recent acord que la Unió Sindical hauria tancat amb les tres principals societats del sector de la seguretat per iniciar la negociació d’un conveni sectorial. I, en tot cas, en aquells punts on hi pugui haver discrepàncies, “si hem de fer d’àrbitre, ho farem perquè és el que toca”.
Des de la Unió Sindical, el seu secretari general, Gabriel Ubach, ha volgut, justament, “fer una crida a tots els sectors i sobretot a les empreses grans perquè els treballadors s’organitzin”. I és que considera clau que això succeeixi, ja que “tenim una Llei de relacions laborals que marca uns mínims, però si volem millorar-los ha de ser amb els comitès d’empresa, els convenis sectorials i els col·lectius”.
Sobre el treball per les lleis laborals, Ubach s’ha mostrat disposat a treballar conjuntament amb la Confederació Empresarial (CEA). “No hi ha cap problema. El que volem és avançar”, ha apuntat. En aquest sentit, considera clau que es facin aquests canvis per “normalitzar una situació que és totalment anòmala”.
Des de la patronal, també es mostra aquesta predisposició. “Sempre hem dit que hi ha un dèficit de representació salarial i estem oberts a estudiar si calen canvis en el marc normatiu”, ha apuntat el seu gerent, Iago Andreu, tot indicant que “potser els pertoca més als sindicats proposar-los”. Malgrat això, revela que “hem començat a treballar internament” sempre tenint en compte que “cal posar-nos objectius realistes”. A la vegada, remarca que “a països similars a Andorra hi ha més representació i la legislació és similar; potser el problema no són només les lleis; aquests països comptaven ja abans amb més tradició d’afiliació”.
Des de la CEA també es posen en relleu les “línies vermelles” que aquestes possibles modificacions haurien de tenir. Per un costat, “que la representativitat sigui clara i que qui participi en una negociació sigui efectivament prou representatiu de l’empresa o del sector”. Per l’altre, que es mantingui que tota afiliació, sigui a un sindicat o una patronal, es mantingui com a “voluntària”.
Comentaris (3)