El que ha explicat Funció Pública i altres responsables ministerials en funció dels departaments corresponents a mida que s’han reunit amb els representants sindicals que, al seu torn, han tingut oportunitat també de trobar-se amb els encarregats de la consultora que ha fet la diagnosi salarial és que s’incrementaran les bandes baixes de les graelles salarials. És a dir, qui estigui en un 90% o menys tindran un increment que, de mitjana i en funció del cos, seria d’un 10%. L’increment més elevat que es planteja, encara pendent d’acordar, és d’un 14% en alguns casos de duaners.
Aquells funcionaris que estan en una banda superior al 90% de la base retributiva no tindran increment salarial però se’ls reduirà 10 punts la posició en la banda, amb la qual cosa tindran més marge de recorregut i progressió laboral, amb la qual cosa quan estiguin operatius els reglaments de carrera podran anar més lluny i, a la llarga, guanyar també més diners. Aquesta proposta no es veu gens malament des de la plataforma dels cossos uniformats, que manté que “no s’arriba a igualar però les bases retributives ja s’apropen molt”.
Certament, encara queden molts serrells per aclarir. I un d’ells, per exemple, és quan s’abonaran els increments. Els funcionaris voldrien que les puges salarials tinguessin efecte retroactiu a 1 de gener d’enguany. Aquesta qüestió l’ha d’avaluar el Govern, encara que no sembla que hagi de ser una diferència major. Els sindicats, ara per ara, valoren molt que “s’intentin solucionar les diferències salarials que hi ha” i també es valora que des de la consultora que ha fet l’estudi es reconegui que els sous més baixos i els complements no són competitius.
La proposta no es veu gens malament des de la plataforma dels cossos uniformats, que manté que “no s’arriba a igualar però les bases retributives ja s’apropen molt”
Les fonts consultades han indicat que les comparatives que van posar sobre la taula els representants sindicals que fan part d’aquesta plataforma -la plataforma de la Funció Pública, la que engloba els sindicats més ‘antics’ de l’administració encara s’ha de reunir per travar una posició comuna- ja indicaven que hi havia molta disparitat de sous en les mateixes posicions laborals i la mateixa feina a realitzar. I que això no es positiu per a cap empresa. “La diferència en alguns casos és del 40%, que no vol dir que haguem reclamat increments del 40%”, han indicat les fonts.
També és clar que hi haurà retocs en els complements i compensacions pel fet que fa molts anys que l’antic GADA està congelat. En aquest darrer sentit, les fonts consultades recorden que el Govern ja va posar sobre la taula una proposta i que des de la plataforma s’ha fet una contraoferta. Tot plegat ha de ser analitzat i s’ha d’adoptar la decisió final. En aquest sentit, els sindicalistes donen per fet que la seva proposta, que pràcticament duplicava la de l’executiu, no serà assumida.
Però sí que consideren que amb una actualització generalitzada de totes les bandes més baixes, de molts complements que estan desfasats i de la compensació en relació amb l’acompliment es pot assolir un consens força elevat, perquè també des de la part treballadora s’és conscient que els recursos no són il·limitats. En tot cas, al mes de juny a tot estirar es dona per fet que s’haurien d’haver tancat tots els acords que formen part d’una mateixa negociació.
Comentaris (10)