L’administració central va efectuar un canvi de la plataforma de gestió pressupostària i això va suposar que des de l’executiu “s’haguessin de destinar molts recursos humans, sobretot des dels departaments de Finances i de Funció Pública”. Aquest és el motiu que explica, sobretot, l’augment del 344% respecte al 2021 del nombre de treballadors que van superar les 120 hores extra. En aquest sentit, Casal ha manifestat que “ens vam trobar en una mena d’embús derivat de facturació retardada i la manera de recuperar el temps va ser destinar més personal”.
El ministre portaveu ha recordat que en aquell moment encara s’estava en pandèmia i havia algunes baixes mèdiques derivades de la Covid-19 que s’havien de cobrir, fet que va provocar que “es reorganitzessin els equips de treball”. Tot i això, remarca que “intentem solucionar aquest aspecte d’any amb any i nodrim de treballadors públics diversos departaments per no caure en aquest tipus de casos”.
D’altra banda, pel que fa al toc d’atenció sobre la inversió no executada, Guillem Casal, ha recordat que “això no ens suposa cap despesa extra” i ha tornat a referir-se a la crisi sanitària i l’auge que va tenir la construcció. Això va provocar que alguns concursos públics quedessin deserts, sigui perquè no es presentava cap empresa o perquè les ofertes no s’adequaven al pretès per l’Administració.