La junta executiva de l’organització sindical que agrupa els funcionaris adscrits a l’administració general es va reunir aquest dimecres i va avaluar, entre altres coses i principalment, tota la qüestió relativa amb la revisió de les graelles salarials, tot constatant un profund “malestar per les promeses incomplertes per part del secretari d’Estat de Funció Pública”. El Sipaag se sent menyspreat per Marc Cornella i, per això, el col·lectiu sindical ha alçat la veu a través d’una comunicació: “Ens dirigim a l'opinió pública per expressar el nostre profund malestar i indignació davant les promeses incomplertes per part del secretari d'Estat de Funció Pública”.
En el comunicat s’explica que “el dia 12 de desembre de 2024 vam enviar una carta sol·licitant la presentació del diagnòstic de l’estudi de les graelles salarials fet per l'empresa People Matters conjuntament amb la presentació que s’havia de realitzar amb els ministres del Govern”. No hi va haver cap contacte. Per això, posteriorment, “el 12 de gener d'enguany, davant la maca de resposta a la nostra sol·licitud del 12 de desembre de 2024, es va forçar una reunió amb el secretari d’Estat, en la qual se’ns va indicar que seríem convocats a una reunió informativa el 29 de gener, conjuntament amb la resta de cossos especials”. Una reunió que s’ha ajornat fins al 3 de febrer.
Però en el cas del Sipaag, res de res. “Aquestes promeses no s'han complert, no hem estat convocats a cap reunió, ni s’ha respost a cap de les nostres demandes. Considerem que aquest comportament demostra un clar menyspreu envers tots els treballadors del cos general, especialment, després d’haver escoltat les declaracions del cap de Govern en les quals només feia referència a l'estudi de diagnòstic de les graelles als cossos especials”.
Per tant, senten que se’ls ha deixat volgudament al marge quan des del Sipaag es recorda que “la pèrdua de poder adquisitiu -com a mínim d’un 30%- ha afectat tots els treballadors públics del Govern per igual -cos general i cossos especials- des de la suspensió arbitrària del GADA l’any 2009.” Per tot plegat, “exigim una resposta immediata i demanem les accions pertinents per corregir aquesta situació, que considerem injusta, i manifestem la nostra voluntat i el nostre dret a ser convocats a les reunions de presentació de l'estudi de People Matters”.
Comentaris (18)