La representació lletrada del funcionari, que procedia del departament de Funció Pública de Govern, defensa que “la seva activitat amb professionalitat i rigor, mostrant des del primer moment plena disposició per aclarir els fets que se li imputen, facilitant tota la informació i documentació requerida” i considera la investigació administrativa que s’està fent de prospectiva. “Preocupa que part de l’expedient i la recollida d’informació es duguin a terme mitjançant diligències clarament prospectives, buscant indicis d’eventuals infraccions sense una base ferma o indicis concrets, fet que contravé els principis bàsics de tot procediment administratiu.”
“Preocupa que part de l’expedient i la recollida d’informació es duguin a terme mitjançant diligències clarament prospectives, buscant indicis d’eventuals infraccions sense una base ferma o indicis concrets, fet que contravé els principis bàsics de tot procediment administratiu”
Un altre argument emprat per la defensa del treballador públic, inclòs en un comunicat que Silvestre Advocats ha fet arribar suposadament a tots els mitjans a mode de dret a rèplica, és que “el procediment instruït està mancat de neutralitat, atesa la participació activa de determinades figures i la recerca insistent de queixes mitjançant canals poc transparents”. “És imprescindible que els procediments administratius es regeixin per la bona fe, sense ingerències polítiques ni estratègies internes que comprometin la protecció dels drets dels treballadors i aquest no és el cas.”
Per tot plegat en el mateix comunicat s’hi acaba dient que “aquests fets ha motivat que estiguem estudiant l’inici d’accions judicials contra el comú de Sant Julià de Lòria i contra ATCOSA. No podem tolerar la manca d’imparcialitat de la instrucció, la suspensió cautelar irregular del nostre defensat del seu lloc de treball i per possibles situacions d’assetjament laboral. En tot cas, serà l’administració de Justícia qui, de materialitzar-se aquestes accions, valorarà i qualificarà adequadament els fets”.
Comentaris (3)