Marín ha reconegut que en alguns casos “les descripcions del lloc de treball no estaven ben fetes” i per tant, hi haurà casos en què caldrà incrementar els salaris perquè s’hauran de revisar els nivells laborals. En els casos que pertoqui, ha explicat la titular ministerial, s’abonaran de manera retroactiva els augments remuneradors. La revisió dels llocs de treball es va aprovar el juny de l’any passat. I a partir de llavors, qui va canviar de nivell, va veure incrementada la nòmina amb el que pertoqués.
La ministra considera que la carta informativa lliurada ara fa un any per comunicar com havia quedat cada lloc de treball no tenia valor de resolució i, per tant, “jurídicament vam actuar correctament”
Marín ha defensat a capa i a espasa que la comunicació que es farà aquest juny sí que serà una resolució estricta. Però que la comunicació que es va fer el juny de l’any passat no tenia la mateixa qualificació, sols era “una carta informativa” a tots els treballadors de l’administració general explicant-los com havia acabat el projecte de revisió de nivells laborals, que a parer de la ministra no era res més que posar per escrit “les competències dels llocs de treball”. La carta esmentada informava “de com havia quedat el lloc de treball” de cadascun dels funcionaris.
La mateixa comunicació especificava, ha recordat la titular de Funció Pública, que els funcionaris que ho volguessin tenien els tècnics de PwC i els del ministeri a la seva disposició per repassar com s’havia fet l’avaluació del lloc de treball. Davant les al·legacions fetes en el seu moment, ara sí que s’emetrà una resolució. Però la carta del juny de l’any passat no era recurrible perquè, a parer de la ministra, no tenia el valor que se ha volgut donar. “Jurídicament vam actuar com calia”, ha esmentat Marín.
Per tant, de resolució real, segons la ministra, només n’hi haurà per als 230 funcionaris que es van queixar. I ara sí que es podrà fer els recursos pertinents si hi ha qui no estigui d’acord amb com acaba la revisió de la revisió. En no pocs casos, o on més soroll hi va haver, va ser entre el personal administratiu assignat al departament d’Interior, i especialment al cos de policia, tal i com ha reconegut la ministra.
AVALUACIÓ DE L’ACOMPLIMENT EL 2025?
Una altra qüestió que també està molt madura és el reglament relatiu a l’avaluació de l’acompliment. S’ha d’aprovar en breu i “ens agradaria que ho poguéssim implementar el 2025”, ha explicat el secretari d’Estat Marc Cornella, que ha reconegut que cal una eina tecnològica per gestionar aquest acompliment i això fa que no estigui clar quan es podrà implementar de forma efectiva. El reglament està pendent de petits serrells que s’haurien de tancar amb els sindicats, segons Cornella. En canvi, la carrera professional, que també s’ha de reglamentar, i que es basarà en una valoració de competències i una valoració de mèrits “no està tan avançada”, està “més verda”.
En breu, també, s’adjudicarà l’estudi sobre la política retributiva de l’administració, que ha de permetre fer “una bona anàlisi de competitivitat externa”, tenint en compte tant el mercat nacional com el mercat internacional. Aquest estudi hauria d’estar enllestit durant aquest 2024. La feina s’iniciarà pels cossos especials, de fet, hi ha un compromís amb els bombers que va aturar una declaració de vaga parcial. Però durant el que resta d’any s’hauria de completar una anàlisi de tota l’administració i per al pressupost del 2025 jo es podria “preveure alguns possible increment salarial intuint per on pot anar el resultat de l’estudi”.
Comentaris (7)